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企業配套的激勵措施相關帖子

世界經理人論壇為您提供精彩的企業配套的激勵措施管理案例和企業配套的激勵措施技巧,在這里,您可以與廣大經理人交流探討有關企業配套的激勵措施的熱門話題。

 
 

論壇:人力資源2017年03月13日

薪酬激勵失效的原因及對策分析

引言:在市場經濟中,激勵最多的是物質激勵,薪酬激勵集中體現了組織對員工的物質激勵,而且可以吸引來、保留住、激勵起組織所需要的人力資源。因此,薪酬激勵是組織激勵機制的核心。薪酬激勵方法也被越來越多的應

員工積極性  激勵措施  華恒智信管理咨詢

論壇:人力資源2017年05月09日

薪酬激勵失效的原因及對策分析

引言:在市場經濟中,激勵最多的是物質激勵,薪酬激勵集中體現了組織對員工的物質激勵,而且可以吸引來、保留住、激勵起組織所需要的人力資源。因此,薪酬激勵是組織激勵機制的核心。薪酬激勵方法也被越來越多的應用

員工積極性  激勵措施  華恒智信管理咨詢

論壇:人力資源2008年06月02日

你的人才“溢漏”了嗎

    作者:許偉波 一項關于“跳槽”的專業調查顯示:參加工作以來,跳過一到兩次槽的被訪者占調查人數總數的46.5%,跳槽3到5次的占43.7%,少數被訪者(9.8%)跳槽超過6次以上;且有近2/3的被訪者

制造行業  互聯網行業  人才  被馴養的猴子

論壇:運作管理2015年09月28日

借鑒運用現代激勵理論,建立健全有效的激勵和保障機制(楓凡君/文)

借鑒運用現代激勵理論,建立健全有效的激勵保障機制  作者:楓凡君 自上個世紀二、三十年代以來,世界上的一些知名的管理學家、心理學家和社會學家就從心理學和組織行為學的角度來對激勵理論展開研究。激勵

制造行業  互聯網行業  批發零售行業  楓凡君

論壇:新科技2015年04月15日

互聯網+的泡沫與真相

  自2015年**政府報告發布之后,“互聯網+”頓成顯學,在TMT投資領域,報告言必稱互聯網+,投資標的非互聯網+不看,一時間泡沫泛濫,牛鬼蛇神上街,股價上竄如脫韁之馬,渾然不顧價值基本規律。   毫無疑問,

互聯網+  創新能力  激勵措施  食物鏈

論壇:人力資源2013年10月25日

管理學中的激勵寶典

    激勵寶典一 公平原則     無論在西方還是在東方,員工對自己是否受到公平合理的對待是十分敏感的。尤其是在我國,很多員工往往喜歡不斷與他人進行比較,并對公平與否的程度作出

員工積極性  制造行業  激勵措施  撐傘的龍貓

論壇:人力資源2017年01月03日

現代企業高中層人員的薪酬管理制度設計問題

從我們目前對各類企業薪酬政策的掌握來看,一些企業的薪酬模式:崗位薪酬、技能薪酬等方式通常是對所有員工統一的一套體系,如果按這種通用的薪酬管理方法來實行對全體員工的薪資制度,則可能會缺乏對高中層人員的

考核制度  崗位薪資制  激勵措施  文菲斯特人力資源

論壇:人力資源2017年05月09日

如何對不同層次的員工進行激勵

在企業管理實踐中,員工的積極性將直接對企業績效產生影響,因此如何調動員工積極性,即如何激勵員工越來越成為人力資源管理的核心問題。然而,面對不同情境、不同對象,激勵的效果是有差異的,盲目效仿或一視同仁的

工作描述  員工積極性  激勵措施  華恒智信管理咨詢

論壇:人力資源2007年10月10日

破解企業激勵的頑癥

有很多文章、書籍、演講和研討會都曾經哀聲相問:我們怎樣才能讓員工按我們的要求努力干活?今天,面對越來越激烈的商業競爭,如何提升企業各個層面的執行力,如何更好地激勵廣大員工就成了競爭求存與業績增長的“勝

主管  制造行業  互聯網行業  foxfox

論壇:企業戰略2013年11月20日

企業管理成功之道

企業管理成功之道 今天在中國管理職業認證網看到一篇文章覺得很好,在這分享給大家。  為一份值得付出的工作和事業打拼即使辛苦也是幸福的。實踐證明,每個人都渴望了解世界的一切,并從科學、宗教和文化等

企業管理  管理者  激勵措施  蓀小陽

論壇:人力資源2014年06月25日

《企業文化到底是怎么落地的?》腦力激蕩記實

5月18日腦力激蕩主題:《企業文化到底是怎么落地的?》 主講人:孟翔 主持人:楊琦 參與者:張憶博、林建偉、賈立寧、李健、馮榮華、陳寶根、袁文捷、陳崖楓、陳瑩、吳源、何曙光、姜為、龔偉林、張厚進、劉翠宇

激勵措施  企業文化  文化建設  GFT

論壇:企業戰略2017年08月21日

八步做好干股激勵方案設計

越來越多的公司認識到團隊的重要性和團隊的集合力量,更多的公司愿意放棄用工上的短期行為而給職工更多的依付感,更多的把企業的成果分享到每一個個人,這就是近年來股權激勵制度在企業中產生大量需求的原因。干股激

股權激勵  激勵措施  薪酬考核  長青咨詢

論壇:管理資源庫2017年07月01日

如何設計股權激勵的有效性?

目前,理論界和實務界已經認識到股權激勵作為長期激勵機制的一項重要制度安排,是今后改革的方向。但股權激勵是一把雙刃劍,舞不好就會自傷.且在實際的操作中,仍面臨許多約束,如不預先思考并加以解決,最終的結果

考核制度  激勵措施  金融行業  泰山管理ada

論壇:人力資源2014年11月12日

薪酬管理咨詢——如何設計優秀的薪酬方案

好的薪酬設計,更有助于企業留住人才。因此企業如果在對自己設計薪酬方案沒有足夠信心的情況下,可以找薪酬管理咨詢。一個優秀的設計方案可以直接提升您公司的業績。 那么,怎樣進行優秀的薪酬設計呢? 薪酬設計

員工利益  制造行業  互聯網行業  紅海咨詢

論壇:人力資源2013年07月06日

關于民營企業的激勵機制

  在國際金融危機嚴峻的大背景下,隨著國內經濟的增長趨勢變緩,國內民營企業要想像以往那樣高利潤增長已成為不可能的事實,必然面臨較大的戰略轉變,尤其是制造業,受出口形勢和國內產能過剩的影響,加上企

人力資源  企業文化  中小企業  石仲秦

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