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企業配套的激勵措施相關帖子

世界經理人論壇為您提供精彩的企業配套的激勵措施管理案例和企業配套的激勵措施技巧,在這里,您可以與廣大經理人交流探討有關企業配套的激勵措施的熱門話題。

 
 

論壇:人力資源2007年10月10日

破解企業激勵的頑癥

有很多文章、書籍、演講和研討會都曾經哀聲相問:我們怎樣才能讓員工按我們的要求努力干活?今天,面對越來越激烈的商業競爭,如何提升企業各個層面的執行力,如何更好地激勵廣大員工就成了競爭求存與業績增長的“勝

主管  制造行業  互聯網行業  foxfox

論壇:其他2005年10月14日

如何制定完整的激勵措施?

年底又到了,明年的計劃和任務也該制定了,面臨新的任務,要制作一套完整的激勵措施,請GG and MM 給點建議!

激勵  meistar

論壇:新聞點評2012年12月07日

三一重工向員工散發1.8億份股權 搬遷前穩定軍心

三一重工向員工散發1.8億份股權 搬遷前穩定軍心    內容摘要:   近日,三一重工公告發布了《股票期權與限制性股票激勵計劃(草案修訂稿)》,擬向包括梁林河、易小剛等主要高管在內的管理

制造行業  人力資源  企業文化  CEC007

論壇:管理創新從何處入手?2002年01月21日

管人最主要的2個制度,一是考核,一是激勵

對人的管理,也就是處理好經營者與職工之間的關系,而人與人之間的關系即是制度的內容,所以對人進行管理要依靠制度。 管理制度包括的內容很廣,有分析制度、預測制度、計劃制度、決策制度、控制制度、組織制度、領

制造行業  激勵  制度  跟耶穌學管理

論壇:人力資源2005年01月25日

激勵的尷尬

激勵是大家公認的驅策力,也是眾人憤憤不平的主要來源。一個企業一個組織,為什么士氣低落?因為缺乏激勵。不激勵,大家都懶得,就算動起來,也不會盡興盡力。可有了 激勵措施,眾人明爭又暗斗,真的假的效果都有,

組織  激勵  管理  安威科技

論壇:人力資源2010年07月30日

讓激勵成為企業的加速器

對于企業而言,對員工的有效激勵又是必不可少的,可如何來激勵員工很好的為企業、為老板進行工作呢?企業的激勵機制是否是有效的?是否是對于激勵下了很大的精力與成本卻收效甚微呢?最重要的是企業的激勵是不真的有成

激勵  員工  論壇游客

論壇:企業戰略2001年12月30日

如何制定合理的激勵機制?

我在一家私人企業工作。但是因為這是一個新生的企業,管理機制不完善。現在,我們要制定一個較為合理的激勵機制以激勵員工。請問該怎樣為國內和國外業務部分別制定一個較為合理的激勵措施?

激勵  管理  員工  jielizabeth

論壇:企業戰略2007年12月12日

美的“渠道之變”的背后

    將事業部層面專賣店形式逐漸過度到集團層面的綜合專賣店形式,阻止了營銷渠道的進一步分化     有媒體報道說,美的集團內部正在醞釀大的變革。美的集團董事局主席何享

事業  制造行業  互聯網行業  timghai

論壇:銷售與營銷2010年07月30日

出口轉內銷“中小企業”要做的事情

出口轉內銷“中小企業”要做的事情                           &

產品  制造行業  互聯網行業  arthurmimimi

論壇:人力資源2004年11月29日

試論企業如何收回培訓投資

據調查,員工跳槽的最大原因是“公平”問題,除此之外還有福利問題、制度問題、人際溝通等問題。總之,現在還沒有任何的調查表明員工跳槽理由是因為接受培訓所致。而且情況恰恰相反,如果企業重視培訓,真誠地與他們

培訓  制造行業  員工  曾經的曾經

論壇:人力資源2007年11月23日

魚之四種生存環境與員工激勵

水對魚,是至關重要的,是魚賴以生存的物質基礎,因此,水的質量和數量決定著魚生存環境的優劣。激勵必須要考慮人的需求,別人需要什么,我們就給予什么激勵,這樣的激勵才是真正有效的。    魚離不

制造行業  激勵  員工  xyzxyz2009

論壇:管理專題2007年10月09日

影響世界的100個經典管理定律

管人用人育人留人之道企業的競爭,歸根結底是人才的競爭。人才是企業的生命所在,如何管好人才、用好人才、培養和留住人才,則成為企業在激烈的競爭中成長發展的關鍵。 1.奧格爾維定律:善用比我們自己更優秀的人 2.

制造行業  互聯網行業  員工  foxfox

論壇:人力資源2008年04月15日

企業如何應對員工急辭工(轉載)

作者:韋付軍跟“技術工人緊缺”、“招工困難”一樣,員工“急辭工”現象也逐漸成為許多企業頭痛的事情。據調查,在珠三角地區,由于“急辭工”而引發的信?投訴迅速增多,已然成為勞動部門和企業共同關注的問題。  

制造行業  互聯網行業  員工  企業常青樹

論壇:人力資源2009年01月08日

淺談企業薪酬政策的確定

前,多數國有企業薪酬的“自主分配權”逐步落實,甚至在確定工資總額和工資漲幅方面都有較大的自主權。那么企業如何確立與企業發展目標相適應的薪酬政策。這是本文要著重討論的問題。從根本上講就是要把薪

制造行業  進出口行業  員工  勤奮的螞蟻

論壇:領導力2007年08月31日

執行力差是誰的責任?(轉)

和外企的CEO們交流,談論最多的是戰略和策略的問題;而和國內醫藥企業家論道,感慨最多的卻是執行力的問題。   有些企業家經常感到自己的好想法不能實現,具體表現在:   新的營銷策略已經開會說明了,一到下面

制造行業  互聯網行業  員工  Winne Winne

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