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離職個人原因相關帖子

世界經理人論壇為您提供精彩的離職個人原因管理案例和離職個人原因技巧,在這里,您可以與廣大經理人交流探討有關離職個人原因的熱門話題。

 
 

論壇:人力資源2016年01月04日

離職率計算與分析方法--你未必知道的“三維離職率”!

人力資源離職率的定義 所謂離職率是指在一定時期內,員工離職的數量占“員工”的比率,這個也可以理解為在一定時期內,每100個員工中有幾個員工離職。 離職率的計算方法 常見的幾種錯誤的離職率計算方

人才流動  互聯網行業  創新意識  Anrain

論壇:人力資源2010年09月17日

離職面談:將員工的心永遠留在公司

有統計數據顯示,目前絕大多數企業有一套相對穩定的招聘與甄選制度,但是具有離職員工關系管理意識并建立了面談記錄制度的不到10%,而能夠根據離職面談記錄進行數據加工,建立員工流失關鍵要素分析、流失成本分析,

離職  管理  員工  白墨冰

論壇:銷售與營銷2011年09月30日

你的企業離職率是多少

離職率是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標,通過對員工主動離職率的考察,可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。主動離職率過 高,一般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關系存在較嚴重的矛盾,

離職  員工  水深水淺

論壇:人力資源2011年11月30日

讓離職者成為企業的永久財富

今年七月,ANTAL國際(安拓國際)根據12000多名人力資源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇傭調查第九期》數據顯示,超過77%的中國企業,在2011年夏季對管理層和專業技術人員有招聘需求,而下一季度,這一需求上升至90%!同時

離職  管理  員工  水深水淺

論壇:人力資源2014年08月28日

HR該如何“壓榨”離職員工的剩余價值

  離職員工價值幾何?對于離職員工,如果細心研究,就會發現他們是一筆寶貴的財富,關鍵在于重新認識和挖掘他們的“剩余價值”。   一、離職員工價值幾何   1.管理價值。員工離職對于公司來說是組織改進的

員工關系  壓榨  離職員工  崔今善

論壇:人力資源2015年09月11日

員工3個月內離職和2年左右離職,差別超乎你的想象!

員工為什么離職,一直是困擾中小企業的難題。如何降低員工的離職率,必須從研究員工為什么離職開始? 員工離職,特別是老員工的離職,對于大多數情況下實際上是一個雙輸的格局。企業損失了熟悉公司業務和文化的干

企業  公司  員工  XXYY

論壇:人力資源2009年09月13日

某技術人員離職的原因分析自我總結

技術人員是個特殊的群體,我接觸過的HR人都這樣講,都來問我這樣一個技術出身的管理者一個問題“技術人員拿么難溝通,他們到底在想什么”,對技術人員的離職就更是丈二和尚摸不著頭腦,并且有個普遍的特色

制造行業  互聯網行業  批發零售行業  總帥

論壇:人力資源2018年04月16日

離職員工想吃回頭草,HR你怎么看?

 李莎是某公司的離職員工,在職期間表現出色,獲得公司上下的一致好評。但一年前她卻忽然提出離職。人力資源部經過溝通了解到,她覺得工作太累,想要休息一段時間。為了挽留李莎,人力資源部研究了多種休假方案

離職員工  HR  回歸  萬萬不可

論壇:人力資源2016年07月21日

一個員工的離職成本到底有多高?

員工離職,對任何一家企業都再正常不過。但辛苦栽培的員工離職,特別是老員工離職,在大多數情況下都是雙輸的格局。因為一個員工的離職成本,簡直可用“**”來形容,而且,可能99%的老板和HR都算錯了&hel

離職  獵奇大咖

論壇:人力資源2016年11月11日

辭職原因,你會怎么說?

每個人辭職總有一個理由,員工辭職,領導總會要求提交一個離職的原因。 經調研發現,辭職理由有的人會說實話,離職的原因不外乎這樣幾種:錢少、離家遠、沒前途、人際關系的危機等··· 而有

人際關系  互聯網行業  個人發展  lin周周

論壇:人力資源2017年07月22日

一位產品經理的離職總結

現如今,即便你身處BAT這樣的大公司,國企央企這樣的大企業,也無法一干五十年而不用面對離職帶來的焦慮。特別是90后一代的求職者,不可能再找到一個養你一輩子的公司,更不用說在公司混吃混喝。我們隨時可能面臨公

總結復盤  工作總結  離職總結  嵐88

論壇:人力資源2014年10月30日

其實員工離職也可以是好事?

  其實員工離職也可以是好事?   今天在中人網首頁看到一篇文章“其實員工離職也可以是好事”,感到非常好。一直以來,許多公司將員工離職率作為HR的考核指標,以至于看到員工離職就認為管理不到位

企業  公司  發展  檸檬草1號

論壇:制造20252013年08月06日

藍領“短工化”愈演愈烈 高離職率下的制造業該何去何從?

制造業藍領員工離職率調研報告 來源:英格瑪人力資源集團研究發展中心   一、勞動力緊缺將成常態   從宏觀形勢來看,截至2012年末,中國15-59歲勞動年齡人口9.3727億人,比2011年減少345萬人,占總人口的比

用工荒  制造行業  制造業  HR商學院

論壇:人力資源2016年02月25日

這么恐.怖的離職成本,老板已哭暈!

  員工離職,這是HR經常遇到的事情,員工離職到底有沒有規律呢?   員工最常見的三個離職高峰期   一、試.用期前后的新人危機:   很多的公司一招到新人后,都希望新人立馬就能上任為公司創造價值,于是

企業留人  人才流失  互聯網行業  blue丫

論壇:人力資源2008年05月27日

四成以上人士因薪酬而離職

  張靈是北京一家IT公司的人力資源部經理,最近她時常被老板叫過去談話,原因是公司員工流動性過高。眾所周知,IT公司的員工流動性本身就很高,IT員工也非常好找工作,另外,由于公司本身的穩定性不強,更加劇了IT

制造行業  批發零售行業  員工  purlrain_1010

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